På en site hittade jag en intressant arbetsannons. Jag läste igenom de önskade kriterierna och tänkte check, check, check och började formulera en ansökan i huvudet. Sedan såg jag sista raden där det stod "Rangordning och urval sker efter antal år med relevant arbetslivserfarenhet".
Vad är det? Kan lika gärna sätta upp en skylt med "arbete endast för personer över femtio." Jag tänker söka ändå. Bara för att.
skip to main |
skip to sidebar
Jag lite överallt
Speglingar från förr
Archive
-
►
2012
(1)
- August 2012 (1)
-
►
2011
(35)
- June 2011 (3)
- May 2011 (4)
- April 2011 (7)
- March 2011 (3)
- February 2011 (13)
- January 2011 (5)
-
►
2010
(86)
- December 2010 (2)
- November 2010 (10)
- October 2010 (13)
- September 2010 (8)
- August 2010 (7)
- July 2010 (1)
- June 2010 (3)
- May 2010 (6)
- April 2010 (5)
- March 2010 (6)
- February 2010 (6)
- January 2010 (19)
-
►
2009
(157)
- December 2009 (13)
- November 2009 (21)
- October 2009 (11)
- September 2009 (9)
- August 2009 (15)
- July 2009 (12)
- June 2009 (10)
- May 2009 (14)
- April 2009 (15)
- March 2009 (15)
- February 2009 (16)
- January 2009 (6)
-
►
2008
(230)
- December 2008 (9)
- November 2008 (12)
- October 2008 (19)
- September 2008 (24)
- August 2008 (15)
- July 2008 (24)
- June 2008 (19)
- May 2008 (20)
- April 2008 (21)
- March 2008 (17)
- February 2008 (20)
- January 2008 (30)
-
▼
2007
(381)
- December 2007 (36)
- November 2007 (29)
- October 2007 (35)
- September 2007 (37)
- August 2007 (43)
- July 2007 (50)
- June 2007 (50)
- May 2007 (47)
- April 2007 (54)
8 comments:
Tror inte att sånt där betyder så mycket om de verkligen hittar den personen de vill ha
Kanske, får hoppas på det men jag skulle tro att de letar efter någon äldre.
Att ta chansen är det rätta.
"relevant arbeslivserfarenhet"....bah. Sök för tusan, deras förlust om de inte tar dig! :)
Det där ju näst intill diskriminering...
Peter, jo jag har suttit med ansökan under förmiddagen. Får se hur det går.
Laanna, irriterande i alla fall. Visst kan jag förstå att de värderar erfarenhet, men det är inte rimligt att ha det som främsta (enda?) kriterium.
Nej. Jag är ju inte rekryterare men känsla är att man som arbetsgivare borde gå miste om en del om man bara går efter det.
Laanna, tror jag också
Post a Comment